現在的業主們對于辦公場所內部格局的設計標準比以往任何時候都更為關注和了解。辦公場所的設計首先應做到使進入該建筑的造訪者產生一種強烈的初始印象，而這種印象表現的則是企業特征和業務性質。對于雇員而言，辦公室內部空間格局的設計同樣會對其工作效率以及對業主的態度產生一定的影響。

隨著1951年的“風景式辦公場所”或“敞開式設計”這種觀念的引進，賺為這種獨立而又略顯局促的空間格局所設計的固定墻壁消失了。伴隨著按需組合這種觀念的興起，“工作臺”的排列形式也必然是按需而設。另外，這種設計風格既能減少工作臺排列之間的不協調感，又可以保護員工們僅存的私人空間。員工之間的溝通與交流變得更簡單易行。一家大型公司需要的是一整座樓房那樣寬敞巨大的辦公場所，或是這樣一座建筑物的幾層樓房。基于這一點，此處所涉及的必然是使處理事物的功能、工作臺點的設置以及系統安排的使用性等諸多因素相協調一致的理想設計。

所謂辦公場所，實際上就是那些現代白領人士賴以度過其大半生的地方。從這個意義上來講，實用性和功能性緊密相關的內部空間格局尚需配有一種舒適的辦公氛圍，以便使辦事功能、效率的提高以及創造性的工作形式得以在這種環境里集中地體現出來。根據辦公場所設計的面積大小以及建筑特點，其內部空間格局設計構成要素必然是多種多樣的。正是這種多樣性決定了諸如裝飾材料的選用、色彩的搭配以及燈光的布置等諸如此類多設計要素被用來完成這樣一種空間組合。

設計過程

室內設計與建筑設計同步進行是最為理想的。但是，大多數的室內設計都是在建筑完成以后才開始進行的，或者是建筑物已在建設之中。正因為如此，其室內設計勢必會受到業已定型的空間格局的限制。

1、確立規劃方案

首先應明確提出規劃方案，以便明晰雇主的要求。規劃方案的內容應該包括類型、空間隔斷的數量、空間隔斷的連接、有關設施、倉庫以及特殊設備的處理等。除此之外還應該考慮到標準的視覺效果、隔音效果、受建筑因素影響的格局定位是否適當，以及因改建的確立的標準性等。

該項目方案還應提出管理建議和管理體系，設計出企業形象、標識和業務導向。

2、實地考察與現場評估

作為一名設計者，必須做到的一點就是進行實地考察和現場評估。由于建筑設計人員或雇主提供的圖紙往往不十分精確，這就需要設計者自己根據現場的實地測量對圖紙進行有效的修改，并對那些需被強調或改動的因素進行通盤考慮。

3、就空間設計進行調查研究

設計者應對與其設計方案有關的信息資料進行調查分析與研究。他應走訪那些相似的工程現場，廣納各種信息資料，甚至于就某些特殊的要求直接與那些工作于此類辦公場所的工作人員進行面對面的接觸，以便使其設計方案適合于各種需求。他應向雇主提供一份盡可能詳細的設計方案，并在聽取建議后做出補充或修改。

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